岡山風俗求人の給料の決め方

岡山風俗の求人に応募する女性の給料

岡山風俗で求人を募集する採用担当者にとって、給料を決めることは難しい作業です。ここではお店の状況や採用する女性のことを考えながら、良い給料の設定方法について書いて行こうと思います。

岡山風俗求人ではバック率を高めに設定

中国地方を代表する繁華街・岡山の風俗求人を募集するときは、バック率を少し高めに設定すると良いでしょう。バック率は1回の接客で女性が獲得できるお給料に関わる数字です。一般的には5~60パーセントが平均と言われています。風俗でしっかり稼ぎたいという女性は、この数字が高い職場の求人を魅力的に捉えることが多いです。

しかしバック率を高くすることでお店に入る収入は少なくなります。男性スタッフに支払う給料や設備投資などに使うお金も少なくなるため、バック率を上げるのに慎重な人も多いでしょう。ただ風俗店の収益を上げるのは女性です。繁盛店の中には女性を厚遇することで質の良い女性を集め、安定した売上を残すことができたというケースもあります。そのため岡山風俗求人を募集するときに、バック率を高めに設定するのもひとつです。

ボーナスを多く付ける


岡山風俗求人であまり多くの給料を出せない場合は、その分ボーナスを多く付けると良いでしょう。ボーナスは給料以外で支払われるお金です。売上向上・指名数の増加・顔出しなどメディアやHPへの露出などにボーナスを付けます。色々とボーナスを付けることで、応募する女性にとって「頑張れば稼げる」というイメージを付けることが可能です。

このボーナスという制度はお店によって異なるため、採用担当者・店長・グループの幹部などで考えて良いものです。お店の売上アップに貢献した女性に多めにお金を支払うというものなので、あまりリスクの大きいものではありません。またボーナスがあることで、高いモチベーションを持って働く女性が多いためお店の評価を上げることも可能です。

金額以外の待遇を充実させる


岡山風俗求人で出す給与額をできるだけ抑えたいという場合は、待遇を充実させるのも方法のひとつです。これは寮や託児所の完備から、無料送迎可能まで幅広く存在します。ただ待遇もお店で決めることができるため、身の丈にあったものを考えることが可能です。個室の用意など設備面の投資が厳しい場合は、お菓子や飲み物を待機所に用意し食べ放題・飲み放題にするのもひとつ。岡山風俗求人ではこのように待遇を充実させるのも、応募者の数を増やすことにつながります。

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